Biuletyn Informacji Publicznej Biuletyn Informacji Publicznej

Biuro Praktyk i Karier Zawodowych

Wybór praktyk zawodowych – na co zwrócić uwagę, by rozwijać się w sprzyjającym otoczeniu?

Wybór praktyk zawodowych – na co zwrócić uwagę, by rozwijać się w sprzyjającym otoczeniu?

Rozważenie, gdzie odbyć praktyki zawodowe, to jeden z pierwszych istotnych wyborów na ścieżce rozwoju zawodowego. To znacznie więcej niż tylko akademicki obowiązek narzucony przez program studiów – dobrze dobrane miejsce stażu może otworzyć drzwi do przyszłych możliwości, umożliwiając zdobycie realnych kompetencji, poznanie realiów wybranej dziedziny oraz budowanie relacji, które zaprocentują w przyszłości. Niefortunna decyzja może natomiast skutkować rozczarowaniem, brakiem motywacji i przeświadczeniem o zmarnowanym okresie. Jakie aspekty warto rozważyć, aby pierwsze kroki w świecie pracy przyniosły satysfakcję i pozytywne rezultaty?

Zanim naciśniesz „Wyślij”

Zamiast od razu zanurzać się w setkach ofert z serwisów ogłoszeniowych, warto na moment zwolnić i przyjrzeć się sobie. Świadomość własnych atutów oraz oczekiwań zawodowych odgrywa kluczową rolę w kreowaniu ścieżki, która okaże się satysfakcjonująca. To właśnie ten wstępny etap ma największy wpływ na dalszy przebieg poszukiwań i pomaga uniknąć wyborów, których można by później żałować.

Zacznij od spojrzenia w głąb siebie

Zanim przejrzysz oferty praktyk, zastanów się nad własnymi intencjami – do czego zmierzasz, angażując się w taki program? Czy priorytetem jest dla ciebie nabycie konkretnych zdolności technicznych, jak na przykład nauka określonego języka programowania czy poznanie narzędzi branżowych? A może większą wagę przykładasz do rozwoju interpersonalnego – pracy w grupie, organizacji zadań czy nieszablonowego podejścia do wyzwań? Jasno określone cele pozwolą ci skuteczniej oceniać ogłoszenia i wybierać spośród nich te, które rzeczywiście odpowiadają twoim ambicjom.

Zwróć uwagę na sektor, który cię pociąga. Czy to nowoczesna technologia, świat finansów i gospodarki, czy może przestrzeń twórcza związana z marketingiem? Własne pasje często trafnie wskazują kierunek. Ważne również, abyś rozważył warunki pracy, w jakich czujesz się swobodnie – niektórzy lepiej funkcjonują w rozbudowanych strukturach dużych firm, inni preferują atmosferę małego zespołu i elastyczność startupu. Przeanalizowanie swoich atutów i obszarów do poprawy pomoże ci wybrać ścieżkę rozwoju i lepiej zaprezentować się osobie rekrutującej – jako ktoś świadomy siebie i nastawiony na zdobywanie nowych doświadczeń.

CV i portfolio – twoje pierwsze wrażenie w oczach rekrutera

Dokumenty rekrutacyjne są zazwyczaj pierwszym elementem, z którym styka się osoba prowadząca nabór. Z tego względu muszą być dopracowane w każdym detalu. CV osoby studiującej lub dopiero co kończącej uczelnię będzie wyglądać inaczej niż życiorys zawodowy specjalisty z długim stażem. Zamiast skupiać się wyłącznie na dotychczasowej pracy, lepiej postawić na ukazanie własnych predyspozycji, poziomu zaangażowania oraz rezultatów osiągniętych w trakcie nauki. Podkreśl projekty realizowane w ramach zajęć, uczestnictwo w kołach naukowych, działania społeczne czy udział w rywalizacjach akademickich. Opowiedz, jakie konkretne umiejętności udało ci się wtedy opanować i jakie zadania miałeś okazję samodzielnie poprowadzić.

Jeśli dysponujesz portfolio, koniecznie dołącz je do zgłoszenia – to element, który często mówi o kandydacie znacznie więcej niż najlepiej skonstruowany opis. Osoba po kierunku inżynierskim może zawrzeć w nim przykłady zaprojektowanych układów, programista – linki do repozytoriów z własnym kodem, a student marketingu – autorskie treści z mediów społecznościowych bądź publikacje. Każdorazowo warto dopasować dokumenty aplikacyjne do wymogów konkretnej rekrutacji. Zamiast rozsyłać jeden, niezmieniony zestaw, warto uważnie przeczytać treść ogłoszenia. Dowiedz się, czego poszukuje dana organizacja, a następnie tak przygotuj CV i list motywacyjny, aby jak najlepiej pokazać, że właśnie ty spełniasz te oczekiwania.

Od pierwszego ogłoszenia po miejsce pracy z potencjałem

Gdy masz już jasno określone oczekiwania względem nowej posady, nadchodzi czas, by rozpocząć intensywne śledzenie dostępnych ofert. Nie skupiaj się wyłącznie na jednym portalu – im więcej kanałów sprawdzisz, tym większe prawdopodobieństwo trafnego wyboru. Jednocześnie postaraj się analizować dane o przedsiębiorstwach, aby podejmować decyzje w oparciu o możliwie pełny obraz sytuacji.

Gdzie wypatrywać ofert praktyk i staży?

Choć rozpoczęcie poszukiwań miejsca na praktyki czy staż może na początku wydawać się wyzwaniem, istnieje wiele sprawdzonych źródeł, w których można znaleźć interesujące propozycje:

  • Serwisy ogłoszeniowe – odwiedzaj regularnie witryny publikujące oferty skierowane do osób uczących się lub stawiających pierwsze kroki w życiu zawodowym, na przykład ePraca. Aktywacja alertów pozwoli ci szybko reagować na świeże ogłoszenia.

  • Uczelniane centra kariery – często dysponują unikalnymi propozycjami, których próżno szukać w ogólnodostępnych serwisach. Utrzymują relacje z pracodawcami poszukującymi młodych kandydatów i służą pomocą przy dopracowywaniu życiorysu oraz w przygotowaniach do rozmów rekrutacyjnych.

  • LinkedIn – to znacznie więcej niż tylko tablica z ofertami zatrudnienia. To przestrzeń, gdzie możesz nawiązywać relacje zawodowe, obserwować działania interesujących cię firm i poznawać osoby odpowiedzialne za rekrutację. Wiele organizacji zamieszcza tam oferty praktyk, zanim trafią one na inne platformy.

  • Wydarzenia rekrutacyjne – spotkania z pracodawcami w formule stacjonarnej lub zdalnej umożliwiają zadanie pytań, bezpośredni kontakt z przedstawicielami firm oraz pozostawienie swojego CV w odpowiednich rękach.

Warto również pamiętać o networkingu. Daj znać swoim bliskim, kolegom z uczelni albo prowadzącym, że rozglądasz się za możliwością zdobycia doświadczenia zawodowego. Czasem wskazówka od kogoś z otoczenia może otworzyć drzwi do interesującej współpracy.

Jak sprawdzić kulturę firmy i atmosferę przed rozpoczęciem praktyk?

Ogłoszenie może brzmieć przekonująco, ale to codzienna atmosfera i zespół decydują o realnym obrazie pracy. Przed podjęciem decyzji opłaca się przeanalizować, jak funkcjonuje organizacja od środka. Pierwszym krokiem powinno być szczegółowe zapoznanie się z firmową stroną internetową – zajrzyj do sekcji „Kariera”, „O nas” czy „Nasz zespół”. Zwróć uwagę, jakim stylem się posługują, jakie zdjęcia publikują – czy są to sztywne portrety, czy raczej spontaniczne kadry z codziennych działań i spotkań zespołowych? Kolejnym źródłem informacji są profile w mediach społecznościowych. Sprawdź, jak marka się tam prezentuje, w jaki sposób komunikuje się z odbiorcami i czy pokazuje pracowników z mniej formalnej strony.

W ocenie firmy przydatne mogą okazać się również serwisy z opiniami, np. GoWork. Zachowaj jednak rozsądek przy lekturze komentarzy – szukaj powtarzających się motywów, zarówno pozytywnych, jak i krytycznych. Jeżeli firma publikuje podcasty lub prowadzi bloga, poświęć chwilę na ich odsłuchanie lub przeczytanie. Warto także poszukać w sieci wywiadów z członkami zespołu albo menedżerami – to kolejne źródło wiedzy o codziennym funkcjonowaniu organizacji. Sprawdź, czy przedsiębiorstwo oferuje zorganizowany program praktyk oraz czy przydziela mentorów osobom dołączającym na staż. Obecność takiego rozwiązania świadczy o świadomym podejściu do osób rozpoczynających karierę.

Spotkanie rekrutacyjne – moment na sprawdzenie pracodawcy

Etap rozmowy kwalifikacyjnej to nie jednostronna ocena – to również moment, w którym możesz przyjrzeć się przyszłemu pracodawcy z należytą uwagą. Stworzenie zestawu dobrze przemyślanych pytań pomoże ci ustalić, na ile informacje zawarte w ogłoszeniu odpowiadają realiom codziennej pracy. Takie pytania są sygnałem, że zależy ci na jakości współpracy i że poważnie traktujesz swoje przyszłe obowiązki. Zamiast skupiać się jedynie na aspekcie finansowym, warto poruszyć kwestie związane z tokiem wdrożenia oraz specyfiką przyszłych zadań.

Co zapytać podczas rozmowy z rekruterem?

• „Jak zorganizowany jest standardowy dzień stażysty na tym stanowisku? Jakie działania oraz inicjatywy będę podejmować w początkowej fazie pracy?” – dzięki tej informacji łatwiej zorientujesz się, czy firma posiada przemyślany proces wdrażania nowych osób czy raczej opiera się na improwizacji.
 • „Czy otrzymam wsparcie w postaci osoby, do której będę mógł zwracać się z pytaniami?” – obecność takiego mentora świadczy o tym, że organizacja przykłada wagę do procesu uczenia się.
 • „W jakiej formie i jak często będą przekazywane informacje o moich wynikach?” – częsta i konstruktywna informacja zwrotna pozwala skuteczniej się rozwijać, szczególnie w czasie stażu.
 • „Czy firma przewiduje możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu praktyk, jeśli obie strony będą usatysfakcjonowane?” – to pozwoli zorientować się, czy istnieją jakiekolwiek perspektywy na dalszą obecność w zespole.

Zachowaj czujność wobec sygnałów, które mogą świadczyć o nieprzygotowaniu firmy. Niepokój powinny wzbudzić mgliste wypowiedzi o zakresie obowiązków, brak wzmianki o osobie wspierającej, unikanie tematów związanych z rozwojem i nadmierne podkreślanie „przyjaznej atmosfery”, bez konkretów. Brak informacji o osiągnięciach wcześniejszych praktykantów również może sugerować, że miejsce to nie oferuje realnych możliwości nauki. Uważnie obserwuj ton i przebieg rozmowy – jeśli odczuwasz brak wzajemnego szacunku, a komunikacja przebiega z pozycji siły, to warto to odnotować. Dodatkowo, naciski na szybką decyzję oraz niejasne odpowiedzi dotyczące warunków zatrudnienia czy wynagrodzenia, mogą wskazywać na brak przejrzystości ze strony firmy.

Indywidualne podejście do praktyk. Która forma najlepiej współgra z twoim rytmem?

Zmiany wywołane pandemią znacząco wpłynęły na rozwój różnorodnych modeli współpracy – również w kontekście zawodowych praktyk. Z raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy”, przygotowanego przez PwC, Well.hr oraz Absolvent Consulting, wynika, że od 2020 roku coraz mniej młodych ludzi decyduje się na wyłączne funkcjonowanie w przestrzeni biurowej. Rosnące zainteresowanie modelami zdalnymi i mieszanymi pokazuje, że osoby wchodzące na rynek cenią sobie większą swobodę organizacyjną – zarówno pod kątem lokalizacji, jak i rozkładu godzin. Chociaż w ofertach nie brakuje propozycji obejmujących wszystkie trzy warianty, to właśnie twój wybór zadecyduje o tym, jakiego rodzaju doświadczenie zdobędziesz. Przeanalizowanie zalet i ograniczeń każdej z dostępnych opcji pomoże ci wybrać rozwiązanie najlepiej współgrające z twoimi preferencjami, charakterem i przyszłymi planami.

Stacjonarne formy praktyk

Obecność w siedzibie firmy sprzyja głębszemu zanurzeniu się w jej środowisku pracy, umożliwiając bieżące śledzenie sposobu działania zespołu oraz uczenie się na przykładzie bardziej doświadczonych osób. Każdy dzień spędzony wśród współpracowników to okazja do korzystania z ich wiedzy, zadawania pytań i natychmiastowego uzyskiwania odpowiedzi. Wspólne przerwy czy spontaniczne rozmowy przy ekspresie do kawy sprzyjają szybszemu wdrożeniu się i tworzeniu zawodowych więzi. Tego typu praktyki to odpowiedni wybór dla tych, którzy cenią sobie kontakt twarzą w twarz, potrzebują uporządkowanej struktury dnia i odczuwają większą mobilizację, pracując w otoczeniu innych. Stała wymiana zdań z ekspertami z danej dziedziny ułatwia zrozumienie specyfiki pracy i zwiększa poczucie przynależności do organizacji.

Praktyka łączona

Tryb łączony stanowi rozwiązanie, w którym część obowiązków wykonuje się z domu, a część w przestrzeni biurowej w określone dni tygodnia. Takie podejście pozwala czerpać korzyści z obu środowisk – obecność w firmie sprzyja wymianie myśli, współdziałaniu zespołów oraz realizacji zadań wymagających ścisłej współpracy, natomiast praca na odległość zwiększa swobodę organizacyjną, ogranicza czas spędzany w drodze i sprzyja skupieniu. To atrakcyjna propozycja dla tych, którzy cenią sobie niezależność, ale jednocześnie nie chcą tracić kontaktu z zespołem. Wymaga jednak bardzo dobrej logistyki działań i samokontroli, aby skutecznie funkcjonować w obu przestrzeniach. Ten układ stwarza również okazję do rozwijania elastyczności i wprawy w przełączaniu się między różnymi warunkami pracy – kompetencji, która ma obecnie dużą wartość w oczach wielu pracodawców.

Praktyki realizowane zdalnie

Możliwość odbywania praktyk w trybie zdalnym otwiera drzwi do ofert pochodzących z różnych części kraju, a także spoza jego granic, bez potrzeby zmiany miejsca zamieszkania. Wykonywanie obowiązków z lokalizacji zapewniającej dostęp do sieci internetowej to wygodne rozwiązanie dla tych, którzy jednocześnie kontynuują naukę w trybie stacjonarnym lub podejmują inne formy zatrudnienia. Taki model współpracy zakłada jednak wysoki stopień samodzielności, umiejętność efektywnego zarządzania własnym harmonogramem oraz inicjatywę w kontaktach z zespołem. Fizyczna nieobecność w biurze przenosi odpowiedzialność za bieżące informowanie o postępach, formułowanie pytań i podtrzymywanie relacji na osobę odbywającą praktykę.

Jak zaaranżować przestrzeń domową do pracy zdalnej w trakcie praktyk?

W przypadku praktyk odbywanych zdalnie przez dłuższy czas – nierzadko obejmujących kilka miesięcy – istotne jest świadome zaplanowanie domowego miejsca pracy. W pierwszej kolejności warto wyznaczyć w mieszkaniu osobną strefę do obowiązków zawodowych. Gdy brakuje wolnych metrów, można sięgnąć po lekką przegrodę – na przykład z lameli ściennych – która wizualnie oddzieli stanowisko robocze od reszty pomieszczenia, nie ograniczając przy tym dostępu do światła dziennego ani nie wprowadzając wrażenia ciasnoty.

Duże znaczenie ma również dobór elementów wyposażenia o więcej niż jednej funkcji. Gdy nie ma miejsca na klasyczne biurko, praktyczną alternatywę stanowi stół rozkładany – sprawdzi się podczas pracy w ciągu dnia, a wieczorem można go szybko schować, odzyskując wolną przestrzeń. Nie zapominaj też o wyborze odpowiedniego siedziska. Krzesło lub fotel powinny zapewniać komfort i wspierać prawidłową postawę, a ekran komputera należy ustawić na odpowiedniej wysokości. Takie detale przekładają się bezpośrednio na dobre samopoczucie i ograniczają ryzyko dolegliwości bólowych w obrębie pleców przy wielogodzinnej pracy przed monitorem.

Podsumowanie

Decyzja o miejscu odbycia praktyk zawodowych powinna wynikać z przemyślanej strategii, a nie jedynie z konieczności zaliczenia obowiązku. To ruch, który w realny sposób może wpłynąć na przyszłe wybory zawodowe. Cały proces, począwszy od szczerego przyjrzenia się własnym ambicjom, przez skrupulatne sprawdzenie, jak funkcjonuje dane przedsiębiorstwo, aż po świadome ustalenie preferowanego modelu współpracy, tworzy przestrzeń do znalezienia wartościowego doświadczenia. Kluczowe jest tu zaangażowanie – również od strony kandydata – w ocenę, czy dana firma rzeczywiście oferuje przestrzeń sprzyjającą rozwojowi i nauce. Jeżeli podejdziesz do praktyk jako do wzajemnej relacji i pierwszego etapu samodzielnego kreowania zawodowej przyszłości, otwierasz sobie drogę do doświadczenia, które nie sprowadza się do formalności, ale może okazać się istotnym etapem rozwoju oraz impulsem do dalszych działań.

Źródła:

TAGI :